设为主页 加入收藏 联系我们
 
医院首页
Home
医院概况
About us
医院动态
News
院务公开
Management
科室特色
Department
医院文化
Culture
党建行风
Party affairs
医学教育
Education
双下沉两提升
Double
金点子信箱      热烈祝贺苍三医迁建工程顺利开工!      
    医院概况
 ·关于我们
 ·环境设备
 ·规章制度
 ·专家介绍
 ·院长致辞
 ·联系我们
 
    最新动态
 ·苍三医医共体承担国家基本公共卫生服务项目医疗机构信
 ·国家基本公共卫生服务项目
 ·关于苍南县第三人民医院手术室净化系统维护保养项目的
 ·关于苍南县第三人民医院空调维保服务采购项目的中标(
 ·关于苍南县第三人民医院医用包布采购项目的中标(成交
 ·关于苍南县第三人民医院手术室净化系统维护保养项目的
 ·关于苍南县第三人民医院医用包布采购项目的竞争性磋商
 ·关于苍南县第三人民医院空调维保服务采购项目的竞争性
您当前位置的: 医院首页 > 医院概况 > 规章制度 > 正文
 

职工代表大会条例

时间:2013/7/29 10:00:53 来源:本站 作者:院办 阅读数:

第一章  总则

第一条  为保障职工的民主权利,维护职工合法权益,保护和调动广大职工的积极性、创造性,促进医院健康发展,根据宪法和劳动法、工会法及其他有关法律、法规,结合本院实际,制定本条例。

第二条  职工代表大会是医院实行民主管理和协调劳动关系的基本形式,是职工行使民主管理权利的机构。

第三条  医院工会组织是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。

第四条  职工代表大会实行民主集中制。

第二章  职工代表

第五条  依法与医院建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。

第六条  职工代表必须由职工民主选举产生。职工代表实行常任制,可连选连任,任期与职工代表大会届期一致。具体选举办法由医院工会组织制定。

第七条  职工代表中一线职工、科技人员和一般管理人员的比例应当不低予百分之五十。

女职工代表比例一般不低于本院女职工占全体职工人数的比例。

第八条  职工代表享有下列权利:

(一)对涉及职工权益的医院经营状况有知情权;在职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权。

(二)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动,闭会期间可以对医院执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督、检查。

(三)因参加职工代表大会或者经医院同意组织的活动而占用工作时间的,其工资和其他福利待遇不受影响。

第九条  职工代表应当履行下列义务:

(一)认真学习国家有关法律、法规、政策,不断提高思想文化、技术业务素质和参与管理的水平。

(二)密切联系群众,代表职工合法权益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项工作。

(三)模范遵守国家的法律、法规和医院的规章制度,做好本职工作。

第十条  职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督和罢免本单位的职工代表,罢免程序由医院职工代表大会确定。

第十一条  职工代表依法行使职权,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

职工代表在劳动合同期内,除严重违反劳动纪律、规章制度,或者严重失职、徇私舞弊、给医院利益造成重大损害,或者被依法追究刑事责任外,医院不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的,应当时间征求工会组织的意见。

第三章  组织制度

第十二条  职工代表大会每届任期四年,每年召开一次会议。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席,并根据需要选举主席团主持会议。

职工代表大会闭会期间,遇有重大事项,经院务会议或工会或三分之一以上职工代表的提议,应当召开职工代表大会临时会议。

第十三条  职工代表大会根据需要,可以设立执委会或若干职工代表团(组)、专门小组,负责办理职工代表大会交办的事项。

职工代表大会闭会期间,除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外,其他需要临时解决的重要问题,由医院工会召集执委会和职工代表团(组)长或者专门小组负责人联席会议协商处理,并提请下次职工代表大会确认。

第十四条  医院工会组织应当在职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议的议题。职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况应当向下次职工代表大会报告。

第十五条  职工代表大会进行选举和审议通过重大事项,采用无记名投票表决方式,一般事项也可采用其他表决方式,但都须经全体职工代表过半数通过。

第十六条  医院应当建立职工代表大会工作制度,健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理制度。

第十七条  职工代表大会工作费用,由医院管理费列支。

第四章  职工代表大会的职权

第十八条  职工代表大会行使下列职权:

(一)听取和审议院长的年度工作报告和工作计划、财务预决算报告、年度重要工作责任制、职代会执委会工作报告,基本建设方案,职工培训计划,业务招待费使用情况以及实行院务公开,并提出意见和建议。

(二)审议通过或者否决医院提出的目标责任制方案,劳动用工方案,工资调整方案,奖金分配方案,劳动安全卫生和女职工劳动保护措施,机构改革方案,裁员分流方案,改革、改制方案及奖惩办法等重要的规章制度。

(三)审议决定职工福利基金、公益金使用方案及有关职工生活福利的重大事项。

(四)评议、监督中层以上管理人员,提出奖惩及任免建议。

(五)选举、罢免职代会执委会。

(六)依照法律、法规规定,或者经医院与工会协商确定需要由职工代表大会行使的其他权利。

第十九条  依照法律、法规规定及本条例规定,应当提交职工代表大会审议的事项而未提交的,医院就此事项做出的决定视为无效。

职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项,非经职工代表大会同意不得变更。

第二十条  职工代表大会依法决定的事项对医院以及医院全体职工具有约束力,医院全体职工应当严格执行。

职工代表大会决定的事项违反法律、法规的无效。

第五章  医院工会组织的职责

第二十一条  医院工会组织作为职工代表大会的工作机构承担下列工作:

(一)组织职工选举职工代表;

(二)提出职工代表大会议题的建议,主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作;

(三)组织专门小组进行调查研究,向职工代表大会提出建议,检查督促职工代表大会决议的执行情况,发动职工落实职工代表大会决议;

(四)向职工进行民主管理的宣传教育,组织职工学习政策、业务和管理知识,开展新技术新项目,开展文体活动,提高职工素质;

(五)受理职工代表的申诉,征集职工代表的建议,维护职工代表的合法权益;

(六)组织开展医院民主管理的其他工作。

 第二十二条  医院召开职工代表大会的情况,工会组织应当在职工代表大会闭幕后七日内报上级工会备案。

第六章  法律责任

 第二十三条  对侵犯职工代表大会职权及打击报复职工代表等违法违纪行为,医院工会有权进行通报,并向有关部门提出处罚建议。

 第二十四条  对违反本条例的单位和个人,工会组织及职工有权向上级政府和上级工会申诉,属于人民法院受理范围的,也可以向人民法院提出诉讼。

第七章  附则

第二十五条  本制度自2010年1月1日起施行

设为首页 | 加入收藏 | 版权申明 | 院长信箱 | 联系站长 | 管理登录 | 工资查询
Copyright 2012 网站设计:信息科 浙ICP备16047626号 技术支持:苍南三创网络